Pengurus Negara bagi Malaysia, Kimberlyn Lu berkata, bakat yang mempunyai kemahiran khusus yang bertukar pekerjaan, melihat peningkatan gaji sehingga 30 peratus disebabkan permintaan melebihi bekalan.
“Secara keseluruhannya, kita boleh menjangkakan kenaikan tiga hingga lapan peratus bagi mereka yang kekal dalam pekerjaan sedia ada, manakala mereka yang bertukar pekerjaan atau dinaikkan pangkat, boleh menjangkakan kenaikan 15 hingga 20 peratus,” katanya dalam kenyataan hari ini.
Robert Walters hari ini menyiarkan Tinjauan Gajinya untuk 2020, yang mengetengahkan trend dan unjuran utama dalam mengenal pasti peranan utama peringkat pertengahan dan tinggi dalam permintaan merentas seluruh industri di Malaysia serta jangkaan kenaikan gaji untuk bakat yang menukar pekerjaan.
Ia berkata pentingnya teknologi sangat jelas dalam keseluruhan industri utama seperti kewangan, perbankan, kejuruteraan, sumber manusia (SDM) dan undang-undang, dan menambah tinjauan itu meneltii peranan utama setiap industri, dengan peranan yang didorong oleh teknologi mengetuai senarai permintaan.
Peranan tradisional seperti pengurusan tadbir urus dan operasi serta peranan yang berkaitan dengan penggunaan teknologi terkini seperti analisis, digitalisasi, transformasi, automasi, data raya, kecerdasan buatan dan keselamatan siber, terus mendapat perhatian kerana mereka merupakan bakat diperlukan pada tahun akan datang.
“Profesional dalam perolehan dan logistik (89 peratus), perakaunan dan kewangan (75 peratus) dan kejuruteraan (75 peratus) optimis terhadap peluang dalam industri masing-masing memandangkan mereka merupakan antara peneraju awal teknologi dan mengalami gelombang tengah apabila digitalisasi sudah mula memberi impak ke atas cara mereka mereka bekerja,” kata Lu.
Kejuruteraan terus memperoleh permintaan tinggi di wilayah utara.
Bakat lain yang akan menjadi permintaan di rantau ini termasuklah teknologi informasi khusus seperti saintis data, manakala syarikat pembuatan baharu yang membuka kilang pada tahun akan datang, perlu mengisi jawatan pengurusan kanan dalam kewangan dan operasi.
Dalam sektor Sumber Manusia, ledakan digitalisasi membuka peluang untuk bakat dengan set kemahiran hibrid.
Syarikat dijangka mencari bakat bijak digital dengan minda progresif dalam semua fungsi untuk mempercepat usaha digitalisasi.
Tinjauan itu juga membincangkan mengenai pemacu yang mewujudkan kepuasan bekerja dalam kalangan bakat untuk memberikan idea kepada majikan mengenai apa yang diharapkan oleh pasaran bakat apabila mereka menerima sesuatu pekerjaan.
Tinjauan itu mendapati keseimbangan antara kerja dan kehidupan, peluang belajar dan imbuhan kompetitif adalah antara sebab utama yang mempengaruhi bakat untuk kekal dan berkembang dalam persekitaran kerja. – MalaysiaGazette
