KUALA LUMPUR – Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) menyifatkan tahun ini merupakan satu tempoh yang amat mencabar bagi para majikan, susulan ketidaktentuan di peringkat domestik dan global yang telah membentuk semula landskap perniagaan secara ketara.
Majikan di seluruh Malaysia terpaksa mengharungi persekitaran operasi yang sukar sepanjang tahun 2025, akibat ketidaktentuan ekonomi global, ketegangan geopolitik, gangguan rantaian bekalan serta pertumbuhan perniagaan yang lebih perlahan.
Di peringkat domestik pula, perniagaan turut berdepan dengan peningkatan keperluan pematuhan, kos operasi yang semakin meningkat dan kerumitan peraturan yang bertambah, kata presidennya, Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman.
“Tahun 2025 telah menguji daya tahan majikan Malaysia seperti tidak pernah berlaku sebelum ini.
“Walaupun perniagaan kekal komited untuk meneruskan operasi dan melindungi pekerjaan, hakikatnya peluang semakin mengecil manakala cabaran terus meningkat,” katanya dalam satu kenyataan menjelang berakhirnya tahun 2025.
Menurut beliau, sepanjang tahun ini, perniagaan berdepan pelbagai tekanan hasil ketegangan geopolitik, trend inflasi global, gangguan rantaian bekalan dan pertumbuhan permintaan yang lebih perlahan, yang secara kolektif telah mengurangkan peluang perniagaan serta meningkatkan risiko operasi.
Akibatnya, perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) khususnya, telah terjejas dengan ketara akibat peningkatan kos menjalankan perniagaan, termasuk gaji yang lebih tinggi, peningkatan caruman berkanun serta kos pematuhan yang timbul daripada pelbagai undang-undang baharu dan bertindih.
“Kadar dan jumlah perubahan perundangan telah menambah tekanan yang besar kepada majikan, terutamanya PMKS yang mempunyai keupayaan kewangan dan pentadbiran yang terhad.
“Pada masa yang sama, akses kepada sokongan kewangan dan insentif tidak seiring dengan peningkatan beban kos yang ditanggung oleh perniagaan.
“PMKS terjejas secara tidak seimbang, khususnya disebabkan kekurangan bantuan kewangan yang mencukupi, insentif bersasar dan sokongan pembinaan kapasiti untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan struktur gaji baharu, keperluan keselamatan sosial dan pembaharuan pematuhan,” ujar beliau.
Oleh itu, MEF menggesa kerajaan agar memperlahankan kadar pindaan undang-undang yang memberi kesan kepada majikan kerana pada masa ini, majikan berada di bawah tekanan yang ketara akibat jumlah perubahan peraturan yang diperkenalkan secara serentak.
Jelasnya, walaupun MEF tidak menentang pembaharuan, perubahan sedemikian perlu dilaksanakan secara tersusun, berperingkat dan dirancang dengan baik, dengan rundingan serta tempoh peralihan yang mencukupi.
Katanya, kestabilan dan kebolehjangkaan yang lebih besar dalam persekitaran kawal selia adalah penting bagi membolehkan majikan menyesuaikan diri dengan berkesan, merancang dengan yakin serta menumpukan perhatian kepada kelestarian dan pertumbuhan jangka panjang.
Di peringkat domestik, majikan terpaksa menanggung kos berkaitan gaji yang lebih tinggi, termasuk pelaksanaan pelarasan gaji minimum, faedah berkanun tambahan serta peningkatan perbelanjaan berkaitan penggajian, pada ketika margin perniagaan masih terhad.
Pada masa sama, MEF juga bimbang terhadap peningkatan kerumitan dan jumlah perundangan serta keperluan pematuhan berkaitan pekerjaan, termasuk perubahan peraturan yang kerap, kewajipan pelaporan dan proses pentadbiran.
“Terdapat keperluan mendesak untuk penyelarasan dasar yang lebih baik, tempoh peralihan yang mencukupi dan garis panduan yang lebih jelas bagi memastikan pematuhan tidak secara tidak sengaja menyekat pertumbuhan perniagaan,” tambahnya.
Meskipun berdepan pelbagai cabaran ini, MEF mengiktiraf usaha kerajaan dan pihak berkepentingan dalam mengekalkan dialog dan kerjasama sepanjang tahun 2025.
Jelasnya, rundingan bersama membantu mengurangkan sebahagian cabaran, dan pendekatan ini perlu diperkukuh pada masa hadapan.”
Menjelang tahun 2026, MEF menyeru kepada kerangka dasar yang lebih seimbang dan berasaskan perundingan, yang menyokong kebajikan pekerja serta kelestarian perniagaan.
“Untuk tahun 2026, MEF berharap dapat melihat dasar-dasar yang meningkatkan produktiviti, memperbaiki kemudahan menjalankan perniagaan, merasionalisasi keperluan pematuhan serta menyediakan sokongan kewangan dan peralihan yang lebih kukuh untuk PMKS.
“Dasar gaji, langkah keselamatan sosial dan pembaharuan buruh mesti selari dengan keadaan ekonomi bagi memastikan penciptaan pekerjaan jangka panjang dan keyakinan pelaburan,” kata Syed Hussain.
MEF juga berharap agar dasar yang lebih jelas dan terselaras, sokongan kewangan yang lebih kukuh untuk PMKS serta pendekatan kawal selia yang bersifat rundingan, praktikal dan mampan dapat dilaksanakan.
Tegas beliau, ekosistem perniagaan yang berdaya saing adalah kritikal untuk memastikan pelaburan berterusan, penciptaan pekerjaan dan daya tahan ekonomi jangka panjang. – MalaysiaGazette
